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    nanoscience and nanotechnology: small is different

Plan de Género

ANTECEDENTES
 
El Plan de Género de IMDEA Nanociencia se ha elaborado en el marco del proyecto Severo Ochoa, en cumplimiento de una de sus acciones. Se ha creado un grupo de trabajo y se ha elaborado una encuesta siguiendo las directrices del proyecto europeo "GENDER-NET Report". La situación reflejada en este plan y las acciones propuestas provienen de la participación de los investigadores de IMDEA Nanociencia a través de una encuesta online y discusiones en las reuniones del grupo de trabajo.
 
VISIÓN
 
IMDEA Nanociencia reconoce que la diversidad cultural, demográfica y social, y específicamente la diversidad de género, mejora la calidad de la investigación y contribuye a la excelencia. Los grupos de trabajo diversos son más innovadores, generan ideas más eficaces y viables, desarrollan nuevos enfoques y realizan un análisis más crítico. La diversidad y la igualdad de oportunidades también son importantes en términos de justicia social y para garantizar la competitividad de los centros.
 
IMDEA Nanociencia también coincide en la necesidad de atraer y retener a los mejores investigadores y considera que la desigual representación de las mujeres en los puestos clave de gestión e investigación es un reto que debe superarse por el bien de la sociedad y para buscar la excelencia en la investigación.
 
Basándose en esta visión, IMDEA Nanociencia se compromete a poner en marcha un plan de género que tiene como objetivo
 
  • Promover la diversidad, en particular la diversidad de género, y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como factores estratégicos para lograr una mayor eficacia, innovación, creatividad y competitividad.
  • Crear un entorno que evite la discriminación y el acoso.
Es fundamental garantizar que los comités ejecutivos muestren un liderazgo claro, transparente y visible en la gestión de la diversidad como factor estratégico para lograr una mayor eficacia, innovación, creatividad y competitividad.
 
LÍNEAS ESTRATÉGICAS
 
IMDEA Nanociencia ha asumido cuatro áreas prioritarias o líneas de actuación en torno a las cuales se han diseñado las medidas específicas para promover la diversidad y la igualdad que provienen del proyecto europeo "GENDER-NET Report",
  • Afianzar las medidadas de igualdad de género desde los órganos de dirección del centro
  • Identificar las estructuras y procedimientos de toma de decisiones
  • Mejorar los procesos para la contratación, retención y promoción, incluidos los puestos directivos
  • Mejorar el entorno de trabajo, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la doble carrera profesional